河南这次对工作单位动真格的变革，财务趋紧是背面主因。财务吃紧，某些低效冗余的铁饭碗就不能紧吃了

  4月10日，河南省委编办一份题为《厚实推动工作单位重塑性变革 为现代化河南建造注入微弱动力》的文件曝光，该文件泄漏：河南正推动工作单位变革，原则上不再保存科级和工作编制16名以下的工作单位……

  我国户籍人口榜首大省开端砸“铁饭碗”了，这一音讯上了热搜，让人眼前一亮。许多网友惊叹“河南这是动线

  河南这次编制调整的状况相对来说比较复杂，现在还没有精确的数据。网上有人估计对折工作单位的职工面对精简，我以为并不精确。

  组织巨大，并不等于公共服务的质量高。比方，市、区两级五类社保经办组织原来是五套班子各过各的，全省市、区级社保经办组织数量高达 602个。这次变革后整合后，直接削减到 177 个。

  千军万马过独木桥，只为抢夺一个工作含金量低的“铁饭碗”，并不是河南独有，而是许多地方的普遍现象。

  沿海经济发达地区也未能免俗，乃至更为严重。2023年，广东省单位统考终究报名人数57万，同比增加了10万。依照人口份额核算，广东的考编热心比河南还要高出两三成。

  这些很寻常乃至能够称为闲差冗员式“养老岗位”，百里挑一、千里挑一的竞赛份额纪录屡次改写，咱们是不是应该反思呢？

  义务教育九年、高中三年、本科四年、硕博若干年，却挤破头想去考公、考编，捧“铁饭碗”，这绝非功德，也未必能真实发挥自己的才能和优势。

  利之地点，人之所趋。毫无疑问，一个有编制的一般岗位当然要比一个没编制的高档岗位更有吸引力。

  工作单位变革并非今天才发动，而是自1978年变革开放以来，一向都在改。财务状况，始终是影响这一变革进程的主要因素。

  2023 年，河南省政府一般预算收入总计 4512 亿元，政府一般预算开销总计 11062 亿元，年度预算自给率仅为 40.8%，这在某种程度上预示着六成的财务缺口都是靠搬运支付来补。

  户籍人口排全国榜首、GDP排全国第六的大省河南，正以勇士断腕的决计大力减肥工作组织，其他省份呢？

  现在，河南开端用雷厉风行的工作单位变革打破这些错觉。假如这还不行，后边还会有新的暴击。

  咱们终将意识到，天上历来不掉馅饼，也不会掉铁饭碗。唯有尊重商场，改进企业营商环境，咱们才能够捧牢自己的饭碗。