时间: 2024-04-19 06:05:43 | 作者: 味间·淳陶柴...
河南这次对工作单位动真格的变革,财务趋紧是背面主因。财务吃紧,某些低效冗余的铁饭碗就不能紧吃了
4月10日,河南省委编办一份题为《厚实推动工作单位重塑性变革 为现代化河南建造注入微弱动力》的文件曝光,该文件泄漏:河南正推动工作单位变革,原则上不再保存科级和工作编制16名以下的工作单位……
我国户籍人口榜首大省开端砸“铁饭碗”了,这一音讯上了热搜,让人眼前一亮。许多网友惊叹“河南这是动线
河南这次编制调整的状况相对来说比较复杂,现在还没有精确的数据。网上有人估计对折工作单位的职工面对精简,我以为并不精确。
组织巨大,并不等于公共服务的质量高。比方,市、区两级五类社保经办组织原来是五套班子各过各的,全省市、区级社保经办组织数量高达 602个。这次变革后整合后,直接削减到 177 个。
千军万马过独木桥,只为抢夺一个工作含金量低的“铁饭碗”,并不是河南独有,而是许多地方的普遍现象。
沿海经济发达地区也未能免俗,乃至更为严重。2023年,广东省单位统考终究报名人数57万,同比增加了10万。依照人口份额核算,广东的考编热心比河南还要高出两三成。
这些很寻常乃至能够称为闲差冗员式“养老岗位”,百里挑一、千里挑一的竞赛份额纪录屡次改写,咱们是不是应该反思呢?
义务教育九年、高中三年、本科四年、硕博若干年,却挤破头想去考公、考编,捧“铁饭碗”,这绝非功德,也未必能真实发挥自己的才能和优势。
利之地点,人之所趋。毫无疑问,一个有编制的一般岗位当然要比一个没编制的高档岗位更有吸引力。
工作单位变革并非今天才发动,而是自1978年变革开放以来,一向都在改。财务状况,始终是影响这一变革进程的主要因素。
2023 年,河南省政府一般预算收入总计 4512 亿元,政府一般预算开销总计 11062 亿元,年度预算自给率仅为 40.8%,这在某种程度上预示着六成的财务缺口都是靠搬运支付来补。
户籍人口排全国榜首、GDP排全国第六的大省河南,正以勇士断腕的决计大力减肥工作组织,其他省份呢?
现在,河南开端用雷厉风行的工作单位变革打破这些错觉。假如这还不行,后边还会有新的暴击。
咱们终将意识到,天上历来不掉馅饼,也不会掉铁饭碗。唯有尊重商场,改进企业营商环境,咱们才能够捧牢自己的饭碗。